• 分类：员工风采
• 作者：
• 来源：
• 发布时间：2023-08-22 06:32:45
• 访问量：610

　　1.2 目的★✿：通过明确奖惩的依据★✿、标准和程序★✿，使奖惩公开新利体育★✿、公平★✿、公正山东12530★✿，从而达到加强经营管理★✿、规范员工行为★✿、维护正常工作秩序新利体育★✿、有效激励员工创造更佳业绩的目的山东12530★✿。

　　1.4 公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式★✿，以严密的考核为依据山东12530★✿。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小★✿，而采用不同的形式奖励★✿；对违反公司有关规章和制度★✿，给公司造成经济损失和不良影响的员工★✿，要给予严肃处罚★✿。

　　（1） 年度特别奖（企业根据实际情况拟定）★✿：例如“优秀员工”★✿、“优秀管理者”★✿、“优秀团队奖”等等★✿；

　　（1） 奖金★✿：按照公司相关规定给予奖金发放★✿，包括各类固定评选项目★✿、考核项目的奖金以及即时奖金★✿；

　　员工所获奖励应由部门主管向公司人力资源部提出申请★✿，经人力资源部提供意见上报总经理★✿，由总经理决定奖励级别与方式★✿，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案★✿。

　　对于违反公司规章和制度的各种行为★✿，公司将视情节轻重★✿、后果大小★✿、认识态度程度等给予不同的处分或经济处罚山东12530★✿。情节触犯国家有关法律★✿、法规的★✿，交由国家有关机关处罚★✿。

　　4.1本制度解释权归人力资源部新利体育★✿，并由人力资源部负责监督执行山东12530★✿。如有不明之处新利体育★✿，请向人力资源部咨询★✿。

　　本专栏精选常用公司管理制度范本★✿，为你提供实用山东12530★✿、高品质的参考模板新利体育★✿，节省时间★✿、提高效率新利体育★✿。对于管理人员修订或完善制度具有较强的参考价值★✿。专栏特惠进行中★✿，点击上方专栏卡片即可加入新利体育★✿，购买后可获取以下全套电子版★✿：新利18体育★✿。控股集团★✿，股市消息★✿，回馈社会★✿，员工自强活动★✿，新利体育18绩优股★✿，