• 分类：员工风采
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• 发布时间：2023-08-22 06:32:34
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　　第四条 有下列事迹之员工◈◈★◈，经人事监察室调查核实后◈◈★◈，得给予一次奖励xl18luck新利◈◈★◈，其奖励种类视事迹突出程度而定◈◈★◈。

　　第五条 员工的奖励xl18luck新利◈◈★◈，由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推荐◈◈★◈，并按人事管理责权划分进行审核批准◈◈★◈，由人事部落实执行◈◈★◈。

　　第六条 事迹突出的员工除按第二条给予奖励外在厂里跟很多人睡过◈◈★◈，公司还将在住房xl18luck新利◈◈★◈、进修◈◈★◈、休假◈◈★◈、出国考察等方面给予优先考虑◈◈★◈。

　　（四）各下属公司◈◈★◈、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为◈◈★◈，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者◈◈★◈；

　　第八条 员工的奖励或惩处由各部门在厂里跟很多人睡过◈◈★◈、各主管领导提供材料在厂里跟很多人睡过在厂里跟很多人睡过xl18luck新利◈◈★◈，由人事监察室负责调查落实xl18luck新利◈◈★◈，其审核批准权限按人事管理责权划分执行◈◈★◈。

　　第十条 员工罚款处分根据情节严重程度分为罚50元◈◈★◈。罚100元等两种情况◈◈★◈，警告处分则扣发1／3的月工资◈◈★◈，记过处分扣发1个月工资◈◈★◈。员工受嘉奖1次在厂里跟很多人睡过◈◈★◈，增发三个月的基本工资◈◈★◈，记功1次增发3个月基本工资◈◈★◈。

　　第十一条 员工受奖惩情况记入人事考核档案中◈◈★◈，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布1次◈◈★◈。

　　第十三条 授予“先进生产（工作）者”和“劳动模范”的工作在每年未进行xl18luck新利◈◈★◈，当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵消◈◈★◈，不得参与评选◈◈★◈，每月考核平均等级未达到“B”者也不能参与评选◈◈★◈。商业新闻◈◈★◈，18luck新利体育官网回馈社会