• 分类：员工风采
• 作者：
• 来源：
• 发布时间：2024-07-22 12:25:54
• 访问量：656

　　控股集团★✿✿ღ，新利体育xl18luck新利新利体育·18★✿✿ღ，新利体育18新利体育APP★✿✿ღ。★✿✿ღ、奖励在于既要使员工得到心里及物资上的满足★✿✿ღ，又要达到激励员工勤恳努力★✿✿ღ、奋发向上★✿✿ღ、争取更好业绩的目的★✿✿ღ；

　　3★✿✿ღ、惩罚在于既要促使员工达到并保持良好的工作态度和工作效率外★✿✿ღ，又要保障员工利益和公司的发展目标保持共同一致★✿✿ღ。

　　1★✿✿ღ、公司奖惩是以纪律维护为出发点★✿✿ღ，奖励是对符合公司准则行为的一种激励★✿✿ღ，处罚是对违反公司纪律★✿✿ღ、损害公司利益等不良行为的一种遏制★✿✿ღ；

　　（2）公司在遭受重大意外事故或变故中★✿✿ღ，对已发生的事情能有效的消除★✿✿ღ、化解或控制★✿✿ღ，避免公司承受重大损失的★✿✿ღ；

　　（8）擅自销毁★✿✿ღ、涂改★✿✿ღ、丢失★✿✿ღ、泄露明天日全食★✿✿ღ、盗窃公司重要合同★✿✿ღ、图纸★✿✿ღ、技术资料等文件★✿✿ღ，给公司造成较大经济损失的★✿✿ღ；

　　（3）在内外交往中发生利益冲突★✿✿ღ、损害公司和客户利益★✿✿ღ，违背职业操守★✿✿ღ，给公司的声誉和经济利益带来损失的★✿✿ღ；

　　（10）组织★✿✿ღ、煽动员工消极怠工★✿✿ღ、罢工的★✿✿ღ，或采取不正当手段胁迫领导的★✿✿ღ，严重扰乱公司工作秩序的★✿✿ღ；

　　1新利体育18★✿✿ღ、员工因不良行为给公司造成经济损失的新利体育18★✿✿ღ，责任人除承担相应的行政处罚外明天日全食★✿✿ღ，还需按规定补偿公司的损失★✿✿ღ；

　　（3）根据事件情节造成的直接和间接损失★✿✿ღ，可要求其进行全部或部分经济补偿★✿✿ღ，补偿额度根据过失程度及影响程度确定★✿✿ღ；

　　（4）造成经济损失达3万元以上的★✿✿ღ，根据实际情况及造成的影响★✿✿ღ，由经理办公会讨论决定处罚方式和补偿金额新利体育18★✿✿ღ。

　　5★✿✿ღ、责任人因违反工作规则或个人疏忽导致需要补偿的新利体育18★✿✿ღ，未涉及管理失职或连带责任的明天日全食★✿✿ღ，由直接责任人进行补偿★✿✿ღ；

　　6★✿✿ღ、给予员工行政处分和经济处分的明天日全食★✿✿ღ，仅限于员工的行为尚未构成犯罪的情形★✿✿ღ。若员工行为情节严重已触犯刑法★✿✿ღ，则移交司法机关追究其刑事责任★✿✿ღ。

　　1★✿✿ღ、各级管理者对本部门员工的工作行为规范性负有相应的责任★✿✿ღ，包括监督责任★✿✿ღ、提醒责任★✿✿ღ、管理责任★✿✿ღ、教育责任和失职连带责任★✿✿ღ；

　　2★✿✿ღ、部门当月行政处罚人次占该部门总人数的5%及以上的★✿✿ღ，或造成较大经济损失★✿✿ღ、负面影响的★✿✿ღ，管理人员应负连带责任★✿✿ღ；

　　3★✿✿ღ、公司所有部门结合工作实际均可提出奖惩申报★✿✿ღ，行政综合部对提出的奖惩申报事实进行调查★✿✿ღ、核实及上报★✿✿ღ；

　　4★✿✿ღ、在任何奖励或处罚决定做出之前★✿✿ღ，调查人员对所有事件细节★✿✿ღ、人员信息等进行保密★✿✿ღ，与当事人进行访谈和沟通时要做好相关记录★✿✿ღ；

　　5★✿✿ღ、若受罚人当月罚款★✿✿ღ、补偿金的总额超过其工资20%的★✿✿ღ，可考虑分期逐月扣除★✿✿ღ，并保证扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准★✿✿ღ，如低于则按最低工资标准支付新利体育18★✿✿ღ。

　　（1）员工工作行为符合以上奖励条款的★✿✿ღ，由员工所在部门向行政综合部提出书面行政奖励★✿✿ღ，并详细描述受奖事例★✿✿ღ；

　　（3）申请的奖励审批后★✿✿ღ，属于个人奖励的随工资同步发放★✿✿ღ；奖励明确到部门的★✿✿ღ，由部门经理到财务部统一领取后★✿✿ღ，可自行★✿✿ღ、合理主导奖金使用方式和分配方式★✿✿ღ；

　　（4）行政综合部向全公司发奖励通报★✿✿ღ，表彰和宣传获得奖励的部门或个人★✿✿ღ，同时将获奖信息记入相关台账和档案中★✿✿ღ。

　　（1）对事实确凿明天日全食★✿✿ღ、情节轻微的一般员工违纪或符合本办法警告项的行为明天日全食★✿✿ღ，部门可当场做出处罚决定新利体育18★✿✿ღ，并开据书面的《员工奖惩通知单》交当事人签字★✿✿ღ，再报行政综合部备档★✿✿ღ；

　　（2）员工违规行为符合本规定记小过及以上处罚条件的★✿✿ღ，由部门如实向行政综合部反映情况★✿✿ღ，由行政综合部调查核实后进行处罚★✿✿ღ；

　　（3）员工对公司作出的奖励或处罚有异议的★✿✿ღ，可出具理由充分的书面事实向行政综合部辩诉★✿✿ღ，行政综合部结合辩诉事实于一周内给出复核意见并提交总经理审核★✿✿ღ，批准后即为最终结论★✿✿ღ，不得再存异议★✿✿ღ；

　　（4）凡无正当理由拒绝或逾期在《奖惩通知单》上签字认可的★✿✿ღ，一律视作认同并按规定给予相应的奖惩★✿✿ღ。