• 分类：员工风采
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• 发布时间：2023-12-30 02:11:35
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　　一个公司存在和发展的唯一方法就是不断地创造利润◈✿，有利可图是一个企业运营的意义和目的◈✿。对于员工来说◈✿，劳动是谋生的手段◈✿，只有通过劳动◈✿，为企业创造价值◈✿，自己才能得到相应的报酬◈✿，才能有生活的保障◈✿。

　　比尔·盖茨说◈✿：“能为公司赚钱的人◈✿，才是公司最需要的人◈✿。”对于一个公司来说◈✿，无论什么时候◈✿，竞争如何激烈◈✿，总缺少一种人◈✿，那就是真正能为公司赢利的人◈✿。

　　张娟是一名职场新人◈✿，在找工作的过程中屡屡碰壁◈✿。千寻万觅◈✿，张娟好不容易被聘到一家厨具公司工作◈✿，试用期一个月◈✿。试用期内没有底薪◈✿，工资按销售额的20%提成◈✿。

　　一套厨具的定价是2800元◈✿，这在收入较高的大都市并不是一个大数目◈✿，但因为市民对推销的反感及对推销员的不信任◈✿，连续一个星期奔波下来◈✿，张娟竟没有签到一份订单◈✿。与张娟同时进公司的20位同事中◈✿，有两位顶不住◈✿，主动辞职了◈✿。另外两位同事则搞起了降价销售◈✿，最低时卖到2300元◈✿，一套只能拿60元提成◈✿。价格毕竟是最具竞争优势的◈✿，更何况厨具质量确实不错◈✿，同事的订单果然陆续而至◈✿。于是◈✿，其他同事争相仿效◈✿，一时间价格一片混乱◈✿。

　　试用期满后◈✿，大家再一次聚在会议厅里◈✿，张娟是最心虚的◈✿，因为张娟只有两份订单◈✿，而其他同事◈✿，少则10份◈✿，多则30份◈✿。

　　总经理对他们说◈✿：“经过公司研究◈✿，决定在你们当中录取一人◈✿，被录取者底薪800元◈✿，住房补贴200元◈✿，奖金按销售额的20%提成◈✿。”张娟十分沮丧18luck新利体育官网◈✿，知道自己肯定没希望了◈✿。

　　当总经理说出张娟的名字◈✿，宣布张娟被录取时◈✿，不仅同事◈✿，连张娟自己都深感意外◈✿。几位同事愤愤不平◈✿，总经理微笑着说◈✿：“虽然她只有两份订单◈✿，但是◈✿，她的两份订单都是按公司定价签下的◈✿。公司早有规定◈✿，不得抬价◈✿、降价◈✿，我希望我的员工能忠于本公司◈✿。另外◈✿，公司的定价已经全面考虑了员工和公司的利益◈✿，为了争取订单而不惜放弃自己该得的那部分利益◈✿，

　　这也许并没有什么大错◈✿，但你们辛辛苦苦工为了什么？我希望我的员工认识到自己工作的价值◈✿，不仅有为公司赢利的观念◈✿，更要有为自己赢利的观念◈✿。

　　任何一家公司都希望员工在为公司努力创造利润之时◈✿，也能够为自己创造利润◈✿。一个人的工作价值◈✿，除了获得满足感和成就感◈✿，还要赚取生活所需◈✿。这样◈✿，一个人的自信心◈✿、价值观和潜能才能得到更好的发挥18luck新利体育官网◈✿，才能为公司赚取更多的利润◈✿。

　　纽约一家金融公司的总裁曾经告诉全体员工◈✿：所有的办公用纸必须要用两面才能扔掉◈✿。这样一条规定在很多人看来几乎不可思议◈✿，一定会认为这位老板是一个无比吝啬的人◈✿，在一张纸上都要做文章◈✿。但是◈✿，这位老板这么解释道◈✿：“我要让每一个员工都知道这样做可以减少公司的支出◈✿，尽管一张纸没有多少钱◈✿，但是却可以让每个员工养成节约成本的习惯◈✿，这样就能增加公司的利润◈✿。因此◈✿，这样做是十分有必要的◈✿。

　　千万不要认为一个公司只有生产人员和营销人员才能争取客户◈✿、增加产出为公司赚钱◈✿，公司所有的员工和部门都需要积极行动起来◈✿，为公司赚钱◈✿。

　　因为公司要产生利润◈✿，就必须依仗开源和节流◈✿。不直接与客户打交道的人最低限度也应成为节流高手◈✿。否则◈✿，浪费会使公司到手的利润大打折扣◈✿。

　　如果你十分明确自己对公司盈亏有义不容辞的责任◈✿，就会很自然地留意到身边的各种机会◈✿，而且只要积极行动就会有收获◈✿。

　　在售奶柜台或饮料柜台前◈✿，如果顾客走过来要一杯麦乳混合饮料◈✿，他总是微笑着对顾客说◈✿：“先生◈✿，你愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋呢？”

　　如果你想在竞争激烈的职场中有所发展◈✿，成为老板器重的人物◈✿，就必须牢记◈✿，为公司创造利润才是最重要的◈✿。请立即以此为目标动手改善你的工作exo亚运会◈✿。千万不要以为只要做一个听老板话的员工就够◈✿，你应该想方设法为公司创造价值◈✿，因为◈✿，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值的◈✿。因此◈✿，无论你是开展工作◈✿，还是服务于老板◈✿，你都要把为公司创造利润作为你最重要的目标◈✿。

　　业绩对公司和员工的重要性不言而喻◈✿，公司要蒸蒸日上◈✿，需要靠员工好的业绩◈✿，员工要证明自己有能力也需要好的业绩◈✿。没有业绩◈✿，一切都免谈◈✿。

　　作为一名员工◈✿，无论你曾经付出了多少心血◈✿，作出了多大的努力◈✿，也不管你学历有多高◈✿，工作年限有多长◈✿，人品如何高尚◈✿，只要你拿不出业绩◈✿，那么老板就会觉得他付给你薪水是在浪费金钱◈✿，你的结局也就不言而喻了◈✿。

　　李洁不明白为什么无论在哪个公司exo亚运会◈✿、从事哪一份工作◈✿，每当年底考核时◈✿，自己都会成为被炒鱿鱼的那个倒霉蛋◈✿。陈俞倩◈✿、张燕和自己学历相当◈✿，而且都是同一批进入公司的◈✿，她们现在都有了不错的业绩◈✿，而且在新的一年里都有望得到进一步的提升◈✿。

　　回首这一年自己的成果确实有些恼人◈✿，整整一年◈✿，李洁都没接到什么大订单◈✿，也许这是整个行业都不景气的缘故吧◈✿。可是陈俞倩的客户资源却依然丰富◈✿，她似乎整天都忙着和客户谈判◈✿。张燕虽然不像陈俞倩那样有丰富的客户资源◈✿，但是她也没让自己闲着◈✿，她的业务能力一直令李洁羡慕不已◈✿，即使是最糟糕的去年也有好几笔大订单进账◈✿。

　　李洁找到了业务主管◈✿，希望主管再给她一次机会◈✿，她觉得主管并不是一个苛刻的人◈✿。主管正在办公室里看文件◈✿，李洁敲门之后进去了◈✿。刚刚坐下◈✿，主管就接听了一个电话◈✿，是公司总部打来的◈✿，李洁听到电话的另一端正在向主管下达解聘自己的命令◈✿，而主管则竭力向对方证明李洁是个不错的员工◈✿，对方沉默了一会儿◈✿，然后说道◈✿：“我们也相信她不错◈✿，但是她可能并不适合在我们公司待下去◈✿，因为她一直没有像其他员工一样用业绩证明自己的优秀◈✿。我也没有办法◈✿，她必须离开◈✿，因为公司要发展◈✿，不能让任何人拖后腿◈✿。”

　　市场经济下◈✿，公司要想获得很好的生存和发展◈✿，必须创造价值◈✿，而公司价值的获得靠的就是员工的业绩◈✿。一个为公司着想的员工◈✿，应千方百计地想着如何为公司创造价值◈✿，而要做到这一点◈✿，关键的就是拿业绩说话◈✿，拿业绩证明自己◈✿。

　　在这个以业绩为主要竞争力的时代◈✿，没有能力改善公司业绩◈✿，或者不能出色地完成本职工作的员工◈✿，是没有资格要求企业给予回馈的◈✿，因为这种人恰好是公司打算“去掉”的人选◈✿。

　　1993年◈✿，郭士纳就任IBM公司董事长和首席执行官◈✿。这是IBM第一次从本公司员工以外挑选领导人◈✿。而郭士纳出任之际正是IBM亏损惨重◈✿、即将分崩离析之时◈✿。

　　郭士纳上任后◈✿，他的扭亏为盈的措施之一就是裁员◈✿。他在一份备忘录中说出了自己的肺腑之言◈✿：“你们中有些人多年效忠于公司◈✿，到头来反被宣布为“冗员”◈✿，报刊上也登载了一些业绩评分的报道◈✿，当然会让你们伤心愤怒exo亚运会◈✿。我深切地感到自己是在要大量裁员的痛苦之时上任的◈✿，我知道这对大家都是痛苦的◈✿，但大家都知道这也是必要的◈✿。”

　　不解雇政策是IBM企业文化的主要支柱◈✿，公司始人老托马斯·沃森认为◈✿，这样可以让每个员工觉得安全可靠◈✿。如今◈✿，郭士纳裁员却是动了“大手术”◈✿，辞退了至少5300员工◈✿。

　　裁员行动结束后◈✿，郭士纳对留下来的雇员说◈✿：“有些人总是抱怨◈✿，自己为公司工作多年◈✿，薪水太少了◈✿，职位升迁太慢◈✿。你们必须拿出点成绩让我看看◈✿，得给我创造出更大的效益◈✿。现在◈✿，你们是否能继续留任◈✿，就要看你们的表现了◈✿。”

　　通过一系列的治理整顿和改革◈✿，郭士纳在短短6年中重塑了IBM这个曾是传奇式偶像企业的美好形象◈✿，使之走上了效益增长的复兴之路◈✿。

　　职场中辞退员工是经常见到的事情◈✿，有些人已经是处变不惊了◈✿。但有一个道理我们必须清楚◈✿：公司作为一个经营实体◈✿，必须靠利润去维持发展◈✿，而要发展◈✿，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智◈✿。公司是员工努力证明自己业绩的战场◈✿，证明自己的唯一法则就是用业绩说话◈✿。无论何时何地◈✿，如果你没有做出业绩◈✿，你迟早是一枚被弃用的棋子◈✿。

　　通常来说◈✿，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越◈✿、业绩突出的员工◈✿。老板心中分数很高的职员◈✿，也一定是那些业绩斐然的员工◈✿，当然◈✿，他们将获得丰厚的奖赏◈✿，而业绩差的员工则随时会有被老板解雇的可能◈✿。

　　经济全球化使公司之间的竞争越来越激烈◈✿，每个公司面临的形势也越来越严峻◈✿。为此◈✿，除了提高产品的市场竞争力之外◈✿，有效地降低运营成本已经成为多数公司竞相追逐的目标◈✿。道理很简单◈✿，在利润空间日趋减少的情况下◈✿，谁的成本低谁就可以获得生存和发展◈✿。

　　另外一个迫使公司寻求低成本的原因是能源与原材料成本的提高◈✿。尤其在中国◈✿，这个问题已经成为制约公司发展甚至影响国家经济前景的瓶颈◈✿。因此◈✿，作为公司的一员◈✿，树立成本意识◈✿，养成节约习惯对于维护公司利益具有非常重要的意义exo亚运会◈✿。

　　曾涛和夏雨两人到一家公司应聘◈✿，一路过关斩将进入了复试阶段◈✿。公司总经理交给曾涛一项任务◈✿，要他去指定的那商场买一打铅笔◈✿。距离要去的商场只有一站路◈✿，总经理建议他乘公交车去exo亚运会◈✿，自己买车票◈✿，回来报账◈✿。

　　在总经理面前报账◈✿，曾涛除了买铅笔的钱◈✿，来回坐车的钱是2元◈✿。而夏雨除了买墨水的钱◈✿，来回坐车的钱是4元◈✿。

　　原来◈✿，时值正夏◈✿，天气酷热◈✿。曾涛坐的是普通公交车◈✿，所以票价只要1元◈✿。而夏雨因天气热坐的是空调公交车◈✿，上车就要2元◈✿。所以◈✿，夏雨的车票钱和曾涛的车票钱不一样◈✿。

　　很自然◈✿，曾涛被公司录取了◈✿。总经理是这样对他们说的◈✿，具有成本意识◈✿，懂得为公司节约的人◈✿，将来才能为公司赚钱◈✿。

　　32岁的张承夏是一家汽车公司的涂装组小组长◈✿。一直工作在技术第一线年开始◈✿，不断推陈出新◈✿，推出了68项改革措施◈✿，每年替公司节约成本达47.69万元◈✿。

　　“最初的技术创新是从胶带开始的◈✿。”张承夏说◈✿，2005年的一天◈✿，他在检查小组成员工作时◈✿，忽然发现涂装工作中不可缺少的胶带纸边上粘了很多灰尘◈✿，他回去仔细研究◈✿，发现胶带的规格可以变小◈✿，这样胶带的成本就降低了◈✿。虽然仅比原来窄了12厘米◈✿，每却可以为公司节约28万元◈✿。

　　尝到甜头后◈✿，张承夏更加专注地投入到技术创新中◈✿。公司生产的“菱绅”车的喷涂部分一直让张承夏很头疼◈✿，因为在完成其下半部的颜色喷涂后◈✿，为了避免飞粉造成无光泽◈✿，必须对全车喷金油◈✿，这样大大增加了成本◈✿，仅每台车喷涂上半部金油就要多耗费57.6元◈✿。如何才能把这57.6元节约下来呢？张承夏整整想了半年◈✿。有一天◈✿，他在家开冰箱拿饮料时◈✿，忽然发现冰箱上贴着可以留言的磁力贴◈✿。

　　“磁力？我们为什么不能用磁铁呢？”利用磁铁的吸力做一个模板◈✿，可以防止粉尘飞扬◈✿，这样就不用再为全车都喷金油了◈✿。

　　张承夏马上跑回车间◈✿，苦干了一个通宵◈✿。第二天◈✿，一个磁铁模板出现在全车间人面前◈✿。他这项创新一下子就为公司节约了5.55万元◈✿。这件事之后◈✿，他又找来了两名技术人员◈✿，一起组建了改善班◈✿，专门研究技术创新◈✿。

　　节俭是一种美德◈✿。节俭既是节约资源◈✿、降低成本的需要exo亚运会18luck新利体育官网◈✿，也是作为现代企业应该具备的基本素质和企业文化◈✿。每个员工都应该养成节俭的好习惯◈✿。

　　法国作家大仲马曾精辟地说道◈✿：“节俭是穷人的财富◈✿，富人的智慧◈✿。节俭是世上所有财富的真正起始点◈✿。”

　　从微软创业时起◈✿，比尔·盖茨就非常注重节俭◈✿。一次◈✿，兼任微软总裁的魏兰德将自己的办公室装饰得非常气派◈✿，比尔看到后非常生气◈✿，认为魏兰德把钱花在这上面是完全没有必要的◈✿。他对魏兰德说微软还处在创业时期◈✿，如果养成这种浪费的习惯◈✿，不利于微软的进一步发展◈✿。

　　即使在微软成为业界营业额最高的公司时◈✿，比尔的这种作风也没有改变过◈✿。1987年◈✿，一次比尔与温布莱德在一家饭店约会◈✿，助理为他在该饭店订了间非常豪华的房间◈✿。比尔一进门便呆住了exo亚运会◈✿，一间大卧室◈✿、两间休息室◈✿、一间厨房◈✿，还有一间特大的◈✿、用于接见客人的会客厅◈✿。比尔气坏了18luck新利体育官网◈✿，禁不住吼道◈✿：“这是谁干的好事？◈✿！”

　　有一次◈✿，美国凤凰城举办电脑展示会◈✿，比尔应邀出席◈✿。主办方事先给比尔订了张头等机舱的票◈✿，比尔知道后◈✿，没有同意他们的做法◈✿，然后硬是换成了经济舱◈✿。还有一次◈✿，比尔要到欧洲召开展示◈✿，他又一次让主办方将头等舱机票换成经济舱机票◈✿。

　　一次比尔·盖茨和一位朋友同车前往希尔顿饭店去开会◈✿，由于去迟了◈✿，找不到停车位◈✿。他的朋友建议把车停到饭店的贵宾车位上18luck新利体育官网◈✿。但是◈✿，世界首富比尔却不同意◈✿。他说◈✿：“这可要花12美元◈✿，可不是个好价钱◈✿。”

　　“那可不是个好主意◈✿，这样太浪费了◈✿。”比尔坚持不将汽车停放在贵宾车位上◈✿。是比尔小气◈✿、吝啬到已成为守财奴的地步了吗？当然不是◈✿，作为天才商人的比尔深知花钱应像炒菜放盐一样恰到好处◈✿，哪怕是很少的几元钱也要让其发挥最大的作用◈✿。正是有了这种节俭的精神◈✿，微软公司才在激烈的市场竞争中游刃有余◈✿、脱颖而出◈✿，在勤俭中创造出最大的利润◈✿。

　　如果说追求利润是企业的根本目标◈✿，而利润指标又是定量的◈✿，那么如果降低了成本◈✿，就等于提高了利润◈✿。

　　3◈✿、切勿用办公室的电线.各种废纸可以最后卖掉（当然◈✿，这需要有点保密意识◈✿，不能把涉及公司秘密的文件也随意扔掉◈✿，最好销毁后再扔 ）◈✿；

　　节约能产生效益◈✿。节约不是一朝一夕的事◈✿，也不是个别人的事◈✿，每个人都应做到爱企如家◈✿，爱岗敬业◈✿。若让节俭成生活和工作中的一种习惯◈✿，将会受益一生◈✿。

　　公司利益是实现个人利益的基础◈✿，公司利益与个人利益并不矛盾◈✿，公司利益与员工利益紧密相连◈✿、相辅相成◈✿。公司利益最重要◈✿，公司能否实现持续发展◈✿，直接关系到员工利益能否实现◈✿，只有公司的利益得到了保障◈✿，个人利益才有可能得到相应的保障◈✿。只有公司赢利了◈✿，员工的工资◈✿、福利待遇才能随之提高◈✿。从这个角度来讲◈✿，维护公司利益就是维护员工的自身利益◈✿。

　　维护公司利益包括许多方面◈✿，比如顾全大局维护部门利益◈✿、坚决抵制破坏公司利益或公司形象的行为◈✿、正确处理个人与公司利益的关系等◈✿。一个优秀的员工不但是公司物质利益的维护者◈✿，更应该是公司形象的宣传者与保护者◈✿。

　　程成是一家企业的技术人员◈✿，因单位效益不好下岗了◈✿，他也参加了应聘◈✿。面对考题他并不犯怵◈✿，外文◈✿、专业技术类考题答得十分圆满◈✿。唯有第二张考卷的两道怪题令他头疼◈✿：“您所在的企业或者曾任过职的企业经营成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？”

　　这类题对于曾在企业搞过技术的程成并不难◈✿。可程成手中的笔却始终高悬着◈✿，捏来攥去◈✿，迟迟落不下去◈✿。多年的职业道德在约束着他◈✿：厂里的数百名职工还在惨淡经营◈✿，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？

　　程成拖着沉重的步子向家里移动着◈✿，进门后◈✿，妻子一再追问◈✿，他才道出了答题的苦衷◈✿，全家人默默无语◈✿。

　　由此可见◈✿，维护公司利益已经成为现代企业判断和衡量员工的基本准则◈✿。员工固然需要精明能干◈✿，但再有能力的员工◈✿，不以公司利益为重仍然不能算是一名合格的员工◈✿。

　　“维护公司利益”从细处讲就是◈✿：要求员工尽职尽责◈✿，热爱本职工作◈✿，对客户负责◈✿，有强烈的责任感◈✿，能充分承担本工作的经济责任◈✿、社会责任和道德责任◈✿，不做任何与履行职责相悖的事◈✿，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事◈✿，更不做违背公司利益的事◈✿。

　　从某种程度上来说◈✿，不能维护公司利益的员工是相当可怕的◈✿，特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”◈✿。这种人参与公司的决策◈✿，了解公司的秘密◈✿，他们的某些行为甚至可能直接影响到公司的生存和发展◈✿。因此◈✿，一个公司所器重◈✿、信赖的员工◈✿，往往都是那些维护公司利益的人◈✿。

　　在职场竞争如此激烈的今天◈✿，老板考虑的是自己公司的生存和发展◈✿，如果你只是做一个中规中矩◈✿、俯首听命的员工◈✿，而不能为公司赚钱◈✿，老板照样会炒掉你◈✿。公司不是慈善机构◈✿，老板不会让那些能为公司赚钱的人待在公司里◈✿。要想在一家公司站稳脚跟◈✿，就要让自己断为公司创造利润◈✿，使自己成为最能为公司赚钱的员工◈✿。那么◈✿，如何让自己成为最能为公司赚钱的员工呢？

　　答案很简单◈✿，就是兢兢业业◈✿、扎扎实实◈✿，果断◈✿、迅速◈✿、高效地完成自己的本职工作以及上级交办的各项工作◈✿。我们必须有这样一个简单而重要的观念——全力以赴为公司赚钱◈✿。这是每名员工的职责和使命◈✿。只要我们有了这种使命感和责任感◈✿，并习惯基于这种理念行事◈✿，一定会成为公司最优秀的职员◈✿，必将有着广阔的发展空间◈✿。随之而来的是得到相应的报酬◈✿。

　　罗平是一家纺织公司的销售代表◈✿，对自己的销售成绩引以为豪◈✿。曾有几次◈✿，他向他的老板解释说◈✿，他是如何如何卖力工◈✿，劝说一位服装制造商向公司订货◈✿。可是◈✿，他的老板只是点点头◈✿，淡淡地表示赞同◈✿。

　　他的老板直视着他◈✿，答道◈✿：“罗平◈✿，你把精力在一个小小的制造商身上◈✿，可他耗费了我们太多的精力◈✿，请把注意力在一次可订3000码货物的大客户身上◈✿！”

　　作为公司的一员◈✿，为公司赚钱是义不容辞的任18luck新利体育官网◈✿。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展◈✿，成为老板眼中值得器重的人◈✿，就必须牢牢地记住◈✿，为公司赚钱才是最重要的◈✿，只有努力为公司赚钱的员工才是老板最喜欢的员工◈✿。新利体育最新版app◈✿。新利18体育娱乐在线网页版◈✿。新利体育·18◈✿！股市消息