• 分类：员工风采
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• 发布时间：2024-11-25 02:25:09
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　　建行东莞市分行坚持把员工作为第一财富ღ✿，领导干部带头践行“以领导者的辛苦指数换取员工的幸福指数”ღ✿，坚持做暖人心ღ✿、聚人心ღ✿、鼓人心的事ღ✿，实现分行发展与员工幸福的有机统一ღ✿。

　　建行东莞市分行近年来持续推进“温暖工程”ღ✿，不断创新服务员工方式ღ✿。完善网点员工更衣间最新丝路传说私服最新丝路传说私服ღ✿、餐厅和洗手间ღ✿，为到本部办事的基层员工提供免费午餐ღ✿、为本部员工提供免费加班晚餐ღ✿，逐步安排异地交流干部和跨区员工就近上班ღ✿，增加网点员工休息时间的“1小时工程”ღ✿。从孕妇到单身青年员工ღ✿，从基层员工到本部员工ღ✿，从新入行员工到退休老同志ღ✿，通过实施“温暖工程”ღ✿、完善员工救助机制等一系列措施ღ✿，切实关注员工心理需求新利体育18娱乐ღ✿，解决员工实际困难ღ✿。“准妈妈”们可申请孕期关爱费ღ✿，用于购买孕妇服装ღ✿、营养品ღ✿、孕产期书籍等ღ✿。不仅如此ღ✿，建行东莞市分行还筹备建立“爱心妈妈小屋”新利体育18娱乐ღ✿，通过提供一个私密ღ✿、干净ღ✿、配置齐全的独立的“驿站”新利体育18娱乐ღ✿，为处于特殊期的女职工提供更加人性化的温馨服务ღ✿，积极倡导母乳喂养育儿方式ღ✿，孕期女员工可以在服务检查中允许穿防辐射服ღ✿、孕妇装ღ✿，孕期员工有孕妇餐ღ✿，让准妈妈们体会到了真真实实的温暖ღ✿。同时ღ✿，建行东莞市分行每年至少召开1次职代会ღ✿，审议职工福利费使用情况ღ✿、对职工关心的相关问题ღ✿、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项进行公开和商定ღ✿；积极开展送温暖活动ღ✿，多方位帮扶困难职工群体ღ✿，维护职工合法权益ღ✿，把员工利益真正落到实处ღ✿。

　　企业要发展ღ✿，个人职业发展绝不能原地踏步ღ✿。近年来ღ✿，建行东莞市分行通过多渠道帮助员工成长ღ✿、挖掘员工潜能ღ✿，让知人善用ღ✿、人尽其才成为人才工作“新常态”ღ✿。一是实施“一线员工成长帮助计划”（EAP项目）ღ✿，一人一卡ღ✿、一卡一号ღ✿，应用专业心理测评工具开展性格测评ღ✿，引导员工找到自己的成长路径ღ✿；二是抓标杆ღ✿，弘正气ღ✿，做好评先奖优工作ღ✿，开展“最赞建行东莞市分行人”等主题活动持续宣传在平凡中坚持和创造的基层一线员工ღ✿，进一步激发和调动广大员工奋发进取ღ✿、创先争优的积极性ღ✿；三是实行帮助新员工成长的“扬帆计划”ღ✿。通过事先调查了解新员工的职业意愿ღ✿，然后根据新员工意愿ღ✿，确立“导师——学员”关系制ღ✿，通过专业“导师”的一对一帮扶ღ✿，缩短新员工成长历程ღ✿，发掘新员工潜能ღ✿；四是建立管理干部及专业技术后备人才库ღ✿，在行内营造出“人人争先ღ✿、锐意创新回馈社会ღ✿，ღ✿、拼搏进取”的工作氛围ღ✿，实现了企业价值与员工个人价值的统一ღ✿。

　　为帮助青年员工健康成长ღ✿，建行东莞市分行举办了青年员工“拜师大会”ღ✿，由新员工代一对一地给自己的师傅鞠躬致谢ღ✿，签定师徒协议ღ✿，通过实行师徒制ღ✿，做好“传帮带”ღ✿，帮助青年员工尽快成长ღ✿。建行东莞市分行创新“战地课堂”培养模式新利体育18娱乐ღ✿，把培训教室设到楼盘ღ✿、车行等前线战场ღ✿，仅一年时间ღ✿，员工离职率降幅高达56%ღ✿，获得理财师资格ღ✿、证券或基金从业资格ღ✿、保险从业资格ღ✿、黄金交易员资格个贷经办资格的员工ღ✿，分别提升了68.3%ღ✿、35.6%ღ✿、40.8%和49.74％ღ✿，达到历年涨幅之最ღ✿。建行东莞长安支行的小钟是名入行三年多的大学生,一直在网点任柜员,对职业生涯比较迷茫ღ✿。在员工成长学院培养体制下ღ✿，他迅速找到自己方向,调整为客户经理,并在导师的带领下,成为个贷和分期业务能手ღ✿。

　　同时ღ✿，一项项围绕人才培养的改革措施陆续落地ღ✿：启动网点非管理岗位业务等级晋升,打通网点员工职业生涯晋升通道;在落实总行“213”人才工程的基础上ღ✿，实施省分行“521”人才工程ღ✿，厚植后备人才根基ღ✿；通过“上下挂职”培养年轻干部ღ✿，连续三年实施“青年人才培养计划”,开辟优秀年轻干部快速培养新通道ღ✿；实行“能上能下”干部任职制度ღ✿，激活人才活水ღ✿。

　　建行东莞市分行致力打造“轻松工作ღ✿、快乐生活”的企业文化新利体育18娱乐ღ✿，通过以“职工之家”“户外拓展基地”为载体ღ✿，拓展服务项目ღ✿，提升员工幸福感ღ✿。据悉ღ✿，“职工之家”位于建行东莞市分行本部十楼ღ✿，面积近1000平方米ღ✿，功能齐全ღ✿，环境优雅ღ✿，内设健身室ღ✿、舞蹈室ღ✿、桌球室股市消息ღ✿、棋牌室ღ✿、阅览室ღ✿、音乐室等功能分区ღ✿，为员工开辟了一个学习ღ✿、娱乐ღ✿、休闲和健身之家ღ✿。建行东莞市分行先后成立了篮球ღ✿、足球ღ✿、羽毛球ღ✿、网球ღ✿、乒乓球ღ✿、摄影ღ✿、野外活动和书法等多个兴趣小组ღ✿，让志同道合的员工齐聚一堂ღ✿，感受兴趣相投带来的无尽惬意ღ✿。周一的活力瑜伽ღ✿、周二的健身体形操ღ✿、周三的交谊舞ღ✿、周四的健身有氧舞蹈ღ✿，还有周五的太极拳ღ✿，分行每晚都外聘专业老师来为员工上课ღ✿，讲解要领ღ✿，传授技巧ღ✿，分享经验ღ✿，为员工提供了一个强身健体ღ✿、修身养性的平台ღ✿；加强“职工书屋”建设ღ✿，累计藏书达3000多册ღ✿，每年借阅超过1000多人次ღ✿，同时ღ✿，开展“莞香花开ღ✿、‘悦’读人生”读书节系列活动ღ✿，开展全员阅读活动最新丝路传说私服ღ✿，营造“多读书控股集团ღ✿！ღ✿、读好书”的良好氛围ღ✿，进一步激发全体员工读好书ღ✿、学知识ღ✿、提素质ღ✿、讲道德ღ✿、讲文明的热情ღ✿。每逢周未ღ✿，就有员工带着小孩一家大小来到“职工之家”学习看书ღ✿，受到了广大员工的好评新利体育18ღ✿，ღ✿，营造了“温馨家园ღ✿、关爱无限”的人本文化ღ✿。

　　积极开展“绿道行”18luck新利体育官网ღ✿，ღ✿、趣味运动会ღ✿、亲子游等活动ღ✿，打造员工强身健体ღ✿、陶冶身心的平台ღ✿，打造员工和管理者释放压力ღ✿、沟通交流的平台最新丝路传说私服新利体育18娱乐ღ✿，将工会活动有效融入到我分行日常群团工作中ღ✿，将温暖工程十件实事融入到活动中ღ✿，进一步密切管理人员与员工ღ✿、员工与员工ღ✿、员工与家属之间的关系最新丝路传说私服ღ✿，让广大员工及家属感受建行大家庭的关爱ღ✿。

　　建行东莞市分行把关爱员工上升到文化层面ღ✿，用文化来丰富关爱员工的内涵和外延ღ✿，以此在全分行营造一个尊重员工ღ✿、关心员工ღ✿、以人为本ღ✿、人尽其才的良好氛围ღ✿。据悉ღ✿，建行东莞市分行近年来陆续被中华全国总工会授予“全国模范职工之家” 称号ღ✿、被全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”称号ღ✿、被中国金融思想政治工作研究会授予“全国金融系统企业文化建设先进单位” 称号ღ✿、被总行授予 “企业文化建设示范单位”称号ღ✿。返回搜狐ღ✿，查看更多